西安創鼎展覽制作搭建小編了解到：那什么樣的人才算是會展業的專才？什么樣的教育才能培養出會展專才？”這是展覽界和教育界多年來一直爭論不休的話題。據勞動保障部門的統計，目前我國會展業從業人員達100多萬，從事經營策劃的管理者有15萬人。而我國具備會展管理與運營的職業人才還不足200人，被人們譽為“朝陽產業”的會展業，人才問題已成為制約產業發展的瓶頸。

 

　　專業會展策劃和營銷人才究竟要做哪些具體工作？會展策劃和營銷的主要工作有：1.前期準備工作，即會展立項策劃和會展項目可行性分析；2.具體籌備工作，如會展品牌形象策劃等；3.招展和招商工作，包括招展策劃與展位營銷等；4.會務和管理工作，包含會展服務和現場管理等。　　勞動保障部門對會展策劃師主要工作內容的描述是：1.會展(會議、展覽、節事活動、場館租賃和獎勵旅游等)項目的市場調研；2.會展的立項、主題、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃；3.會展項目的銷售；4.會展的現場運營管理。

 

　　專家總結出會展業的兩大特點：高度綜合性和極強實踐性。欲成為搶手會展策劃和經營管理人才，必須具備一些基本素質：如很強的活動能力、組織能力、語言表達能力和溝通能力，思維活躍、知識面廣等。

 

　　調查顯示，從業人員中接受過會展教育培訓的僅4成，提高從業人員的素質比擴大從業人員數量更為迫切。

 

　　3種較有影響

 

　 “想要成為會展人才，必須深入了解會展業的特點，做到知己知彼。” 著名學者指出，“會展人才的特點是高智商、高風險和高報酬，對此一定要有清醒的認識。”

 

　　特點1：高智商

 

　　有關調查顯示，用人單位希望從業人員有大專以上****的超過7成。但高智商不等于高****。王明明指出，擁有本科或研究生****的畢業生，至少需要有8至10年的磨礪，才有可能成為成熟的會展策劃和管理人才。

 

　　高層次會展人才與在會展現場敲敲打打的搭建人員有很大區別，如優秀的同聲傳譯人才，目前國內可謂鳳毛麟角；各種高層次的會展策劃人才、廣告創意人才和場館管理人才，都需要有高智商，否則是難以勝任工作的。

 

　　特點2：高風險

 

　　“會展行業是不穩定的，甚至是很脆弱的。” 著名學者表示，“這個行業受客觀條件的影響很大。如前年發生的‘非典’，國際上的恐怖活動等，都會影響到會展業。”

 

　　會展業中的企業以中小型居多，機制靈活，船小調頭快。著名學者表示：“這個行業的不穩定還表現在一些大型的國際展會一般5年就要輪換，如今年財富論壇在北京舉辦，而1999年則是在上海。”

 

　　高層次會展人才可為一家公司提供服務，也可以同時在幾家公司兼職，與公司的關系若離若即，一般不會在一家公司工作到退休，也未必一輩子都會從事會展工作。欲成為搶手會展人才，需有抵御高風險的能力，并具備全新的職業觀念。

 

　　特點3：高報酬

 

　　高報酬和高風險是互為因果的。著名學者表示：“在國外有這樣的現象，一家頂級會展公司一年只需做兩三個會展項目，就可以‘吃’5年了。國內企業目前還做不到這樣。”

 
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